Tip Pool & Tip-Out Calculator小费池与小费分成计算器Calculadora de fondo y reparto de propinas
Close out a shift in a couple of minutes. Pool card and cash tips and split them by hours and points, or have servers tip out a percentage of their sales to the bar, bussers and host. The payouts balance to the cent and export as a CSV for payroll.几分钟就能结清一个班次的小费。可以把刷卡和现金小费汇入小费池，按工时和点数分配；也可以让服务员按销售额的一定比例分给吧台、传菜和领位。分配结果精确到分，并可导出 CSV 供发薪使用。Cierre un turno en un par de minutos. Junte las propinas de tarjeta y efectivo y repártalas por horas y puntos, o haga que los meseros entreguen un porcentaje de sus ventas a la barra, los ayudantes y el anfitrión. Los pagos cuadran al centavo y se exportan en CSV para la nómina.
Payouts分配结果Pagos
What federal law says about tip pools联邦法律对小费池的规定Lo que dice la ley federal sobre los fondos de propinas
Managers, supervisors and owners cannot take from the pool.经理、主管和雇主不得从小费池中分钱。Gerentes, supervisores y dueños no pueden tomar del fondo.
The Fair Labor Standards Act prohibits employers from keeping any portion of employees' tips for any purpose, directly or through a tip pool, whether or not the employer takes a tip credit. An employer may not require employees to give tips to a manager or supervisor. The Department of Labor adds: “A manager or supervisor may keep only those tips that they receive directly from a customer for the service they directly and solely provide.” Managers may contribute to a pool; they may not receive from it. In this calculator, ticking “Mgr” removes that person from every pool payout.《公平劳动标准法》（FLSA）禁止雇主以任何理由、直接或通过小费池留存员工小费的任何部分，无论雇主是否使用小费抵扣。雇主不得要求员工把小费交给经理或主管。美国劳工部进一步说明：“经理或主管只能保留因其本人直接且独自提供服务而从顾客处直接获得的小费。”经理可以向小费池缴纳，但不能从中领取。在本计算器中，勾选 “管理” 后，该人员不参与任何小费池的分配。La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) prohíbe que el empleador se quede con cualquier parte de las propinas de los empleados por cualquier motivo, directamente o mediante un fondo común, tome o no el crédito por propinas. El empleador no puede exigir que los empleados entreguen propinas a un gerente o supervisor. El Departamento de Trabajo añade: “Un gerente o supervisor solo puede quedarse con las propinas que recibe directamente de un cliente por el servicio que presta directa y exclusivamente”. Los gerentes pueden aportar a un fondo; no pueden recibir de él. En esta calculadora, marcar “Ger.” excluye a esa persona de todo pago del fondo.
Who may share depends on whether you take a tip credit.谁能参与分配，取决于您是否使用小费抵扣。Quién puede participar depende de si usted toma el crédito por propinas.
If you take a tip credit, a mandatory pool must be limited to employees in occupations that customarily and regularly receive tips, such as servers, bussers and service bartenders. If you pay every employee at least the full minimum wage and take no tip credit, the pool may also include employees who are not customarily tipped, such as cooks and dishwashers.如果您使用小费抵扣，强制性小费池只能包括惯常且经常收到小费的岗位，如服务员、传菜员和吧台调酒师。如果您向所有员工支付不低于全额最低工资且不使用小费抵扣，小费池还可以包括通常不收小费的员工，如厨师和洗碗工。Si toma el crédito por propinas, un fondo obligatorio debe limitarse a empleados en ocupaciones que habitual y regularmente reciben propinas, como meseros, ayudantes y cantineros de servicio. Si paga a todos al menos el salario mínimo completo y no toma crédito por propinas, el fondo puede incluir también a empleados que no suelen recibir propinas, como cocineros y lavaplatos.
Card fees on tips: allowed federally, not everywhere.从小费中扣刷卡手续费：联邦允许，但并非各州都允许。Comisiones de tarjeta sobre propinas: permitido a nivel federal, no en todas partes.
Department of Labor: when tips are charged on customers' credit cards and the employer can show that it pays the card company a percentage fee on such sales, “the employer may pay the employee the tip, less that percentage.” The deduction may not bring the employee's pay below the required minimum wage, and the tips must still be paid by the regular payday. Deduct only the actual percentage; a flat or rounded-up charge is not what the guidance describes.美国劳工部：如果小费通过顾客的信用卡支付，且雇主能证明自己为此类交易向卡公司支付了一定比例的费用，则“雇主可以在扣除该比例后向员工支付小费”。扣除后员工的工资不得低于法定最低工资，小费仍须在正常发薪日前支付。只能按实际费率扣除；按固定金额或向上取整扣除，不符合该指引的描述。Departamento de Trabajo: cuando las propinas se cargan a tarjetas de crédito y el empleador puede demostrar que paga a la compañía de la tarjeta un porcentaje por esas ventas, “el empleador puede pagar al empleado la propina, menos ese porcentaje”. La deducción no puede dejar el pago del empleado por debajo del salario mínimo exigido, y las propinas deben pagarse a más tardar el día de pago regular. Descuente solo el porcentaje real; un cargo fijo o redondeado hacia arriba no es lo que describe la guía.
California prohibits it. The Labor Commissioner states that the employer “must pay the employee the full amount of the tip that is indicated on the credit card” and “may not make any deduction for credit card processing fees”, and that card tips must be paid no later than the next regular payday (Labor Code § 351).加州禁止这样做。加州劳工专员明确表示，雇主“必须向员工全额支付信用卡上注明的小费”，“不得扣除任何信用卡手续费”，且刷卡小费须最迟在下一个正常发薪日支付（《劳动法典》第 351 条）。California lo prohíbe. El Comisionado Laboral indica que el empleador “debe pagar al empleado el monto total de la propina indicada en la tarjeta de crédito” y “no puede hacer ninguna deducción por comisiones de procesamiento”, y que las propinas con tarjeta deben pagarse a más tardar el siguiente día de pago regular (Código Laboral § 351).
We have not verified other states. State wage laws are often stricter than the FLSA, so check your state's current rules before you tick the box.其他各州的规定我们尚未核实。州工资法往往比 FLSA 更严格，勾选扣除选项前请先查询本州现行规定。No hemos verificado otros estados. Las leyes salariales estatales suelen ser más estrictas que la FLSA, así que revise las reglas vigentes de su estado antes de marcar la casilla.
Pay pooled tips out by the regular payday.小费池须在正常发薪日前发放完毕。Pague las propinas del fondo a más tardar en el día de pago regular.
An employer that collects tips to run a pool must fully distribute them no later than the regular payday for the workweek in which they were collected.雇主为运作小费池而代收的小费，须最迟在收取小费所属工作周的正常发薪日全额发放。El empleador que recauda propinas para administrar un fondo debe distribuirlas por completo a más tardar en el día de pago regular de la semana laboral en que se recibieron.
Sources来源Fuentes: U.S. Department of Labor, Fact Sheet #15: Tipped Employees Under the FLSA; U.S. DOL, Tip Regulations under the FLSA; California Labor Commissioner, Tips and Gratuities FAQ; State labor offices (U.S. DOL directory)各州劳工部门（美国劳工部名录）Oficinas laborales estatales (directorio del DOL). As of September 2026.截至 2026 年 9 月。A septiembre de 2026.
General information only. Not legal, tax or payroll advice. Tip pooling is one of the most litigated areas of restaurant wage law. Have an employment attorney or your payroll provider review your written tip policy.仅供一般参考，不构成法律、税务或薪资建议。小费池是餐饮业工资纠纷中诉讼最多的领域之一，请让劳动法律师或薪资服务商审阅您的书面小费政策。Solo información general. No es asesoría legal, fiscal ni de nómina. Los fondos de propinas son una de las áreas más litigadas del derecho salarial en restaurantes. Pida a un abogado laboral o a su proveedor de nómina que revise su política escrita de propinas.
How this calculator works计算方法说明Cómo funciona esta calculadora
net card tips = card tips × (1 − fee%)
(only if the deduction box is ticked)
Pool by hours × points
pool = net card tips + cash tips
weight = hours × role points (0 if marked Mgr)
payout = pool × weight ÷ sum of all weights
Tip-out by % of sales (per server or other tip-collecting role)
own tips = net card tips + cash tips
tip-out to a role = server's sales × that role's %
server payout = own tips − sum of tip-outs
support role's pot = sum of tip-outs from all servers,
split among that role's people by hours worked
Card and cash portions are split separately, so you know how much to pay from the drawer and how much through payroll. Amounts are rounded to the cent with the largest-remainder method, so the payouts always add up exactly to the tips available.刷卡和现金部分分别计算，这样您就知道多少从钱箱里直接发、多少走工资单。金额用最大余数法四舍五入到分，因此各人所得之和总是与可分配的小费完全相等。Las partes de tarjeta y de efectivo se reparten por separado, para que sepa cuánto pagar de la caja y cuánto por nómina. Los montos se redondean al centavo con el método del mayor residuo, de modo que los pagos siempre suman exactamente las propinas disponibles.
If a support role has nobody eligible on the shift, no tip-out is taken for it. If a server's tip-outs would exceed the tips they collected, the tip-outs are scaled down to the tips available and the row is flagged.如果某个辅助岗位当班没有符合条件的人员，则不收取该岗位的分成。如果某位服务员应分出的金额超过其实际收到的小费，分成会按比例下调到其可用小费金额，并在该行给出提示。Si un puesto de apoyo no tiene a nadie elegible en el turno, no se descuenta reparto para él. Si los repartos de un mesero superan las propinas que cobró, se reducen proporcionalmente a las propinas disponibles y la fila se marca.
Limitations局限性Limitaciones
- The calculator divides money; it does not decide who may lawfully be in your pool. That depends on the tip-credit question above and on state law.本计算器只负责分钱，不判断谁可以合法参与小费池，这取决于上文所说的小费抵扣问题以及各州法律。La calculadora reparte dinero; no decide quién puede estar legalmente en su fondo. Eso depende de la cuestión del crédito por propinas y de la ley estatal.
- It does not check that each person still earns at least minimum wage after a fee deduction, calculate overtime, or handle service charges, which are not tips under federal rules.它不检查扣除手续费后每个人的收入是否仍不低于最低工资，不计算加班费，也不处理服务费（根据联邦规定，服务费不属于小费）。No verifica que cada persona siga ganando al menos el salario mínimo tras la deducción, no calcula horas extra ni maneja cargos por servicio, que según las reglas federales no son propinas.
- Points and tip-out percentages are your house policy. The defaults are placeholders, not recommendations. Put your policy in writing and give employees notice of it.点数和分成比例由各店自行制定，默认值只是占位数字，并非建议。请把政策写成书面文件并告知员工。Los puntos y porcentajes de reparto son política de su casa. Los valores predeterminados son de relleno, no recomendaciones. Ponga su política por escrito y notifíquela a los empleados.
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